Todo gestor acredita conhecer sua empresa.
Sabe como estão os resultados, acompanha indicadores, participa de reuniões e conversa diariamente com sua equipe.
Mas existe uma pergunta que merece uma reflexão:
Será que a percepção da liderança é suficiente para compreender como o ambiente de trabalho é vivenciado pelos colaboradores?
Quando falamos em fatores de riscos psicossociais, essa diferença entre percepção e realidade pode determinar o sucesso ou o fracasso de qualquer estratégia de prevenção.
Muitas vezes a empresa acredita que possui um ambiente saudável.
Entretanto, colaboradores podem perceber:
- excesso de demandas;
- comunicação ineficiente;
- baixo suporte da liderança;
- conflitos frequentes;
- pouca autonomia;
- insegurança nas relações de trabalho.
Esses fatores nem sempre aparecem em reuniões.
Nem sempre chegam ao RH.
Nem sempre são percebidos pelos gestores.
Mas continuam existindo.
E é exatamente por isso que decisões não devem ser baseadas apenas em impressões.
Devem ser baseadas em informações estruturadas.
Empresas não gerenciam aquilo que imaginam. Gerenciam aquilo que conseguem identificar, medir e acompanhar.
É por isso que o gerenciamento dos fatores de riscos psicossociais começa pelo conhecimento da realidade organizacional.
No PESM, o mapeamento representa o ponto de partida da metodologia.
Antes de propor ações de prevenção ou estratégias de gerenciamento, acreditamos que é essencial compreender como os colaboradores percebem seu ambiente de trabalho.
Essa etapa permite identificar fatores que muitas vezes permanecem invisíveis na rotina organizacional, oferecendo informações que apoiam decisões mais conscientes, assertivas e alinhadas a realidade da empresa.
Ambientes de trabalho saudáveis não são construídos apenas pela boa intenção.
São construídos pelo compromisso de conhecer, compreender e agir.
Antes de qualquer plano de ação, existe uma pergunta que toda organização deveria responder:
Nós realmente conhecemos os fatores de riscos psicossociais presentes no nosso ambiente de trabalho?
Toda transformação começa por essa resposta.
PESM- porque cuidar da saúde mental da sua equipe é cuidar do futuro do seu negócio.